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面对劳动纠纷时，及时采取合适的法律手段是非常重要的。无论是劳动者还是雇主，都应当熟悉相关法律法规，积极寻求专业法律意见，确保自己的权益得到有效保护。我们的律所专注于劳动纠纷类型案件，并在此领域内积累了丰富经验。
劳动仲裁、违法辞退以及工伤赔偿是劳动法律领域中常见的问题，下面我会基于提供的信息，给出一些案例解析及解答：
1. 违法辞退案例
案例背景：一名员工因私出国，受疫影响滞留国外无法回国。公司安排其线上办公一段时间后，要求员工返回线下办公。由于疫和航班限制，员工未能立即回国，随后公司发出解除劳动合同的通知。员工不服，提起劳动仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会认定公司解除劳动合同的行为违法，支持了员工关于违法解除赔偿金的要求，同时考虑到公司确实有年终奖发放惯例，也支持了员工关于年终奖的要求。
法律要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在特定情况下，如员工严重违反规章制度、试用期间被证明不符合录用条件等情况，用人单位才可以解除劳动合同。此外，疫期间的特殊情况也需要考虑。
2. 工伤赔偿案例
案例背景：工伤员工在工伤期间被单位违法辞退。
赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工伤员工，还可以要求单位承担工伤相关的费用。
法律要点：《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位不得因此解除劳动合同，否则属于违法解除。
3. 劳动仲裁常见问题
小额案件：追索劳动报酬、工伤的医疗费、经济补偿金或者是赔偿金，如果金额不超过当事人申请仲裁时当地最低工资标准的12个月工资，这类案件属于小额案件，通常处理较快。
标准明确的案件：对于工作时间、休息、休假等问题，如果法律和法规已经有明确规定的，这类案件也较为容易处理。
解答
违法辞退赔偿
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤赔偿
工伤赔偿通常包括工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金等。如果工伤员工被违法辞退，除了上述赔偿外，还可以要求单位支付相当于其工作年限双倍月薪的赔偿。
劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间的纠纷。劳动者可以就工资、工伤赔偿、违法辞退等问题申请仲裁。
在处理上述问题时，建议劳动者保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，应当及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。